Pourquoi réaliser une stratégie d’IA pour vos ressources humaines?

19/04/2021

L’intelligence numérique est désormais à votre portée pour propulser les processus RH.

Depuis des décennies, l’intelligence artificielle améliore de nombreux secteurs et fonctions des organisations. Au fil des évolutions technologiques, nous avons assisté à sa montée dans de nombreuses industries. De la finance à la médecine, en passant par la chaîne logistique ou le service à la clientèle, l’intelligence artificielle est devenue un incontournable au quotidien pour de nombreux professionnels.

Elle a été adoptée à grande échelle due à sa capacité d’automatiser les tâches répétitives ou chronophages qui demandent beaucoup d’analyses et d’interventions humaines. Depuis quelques années chez Airudi, nous faisons en sorte que l’IA devienne aussi un puissant outil pour les professionnels en ressources humaines.

Qu’il s’agisse d’aide à la décision, de recrutement augmenté ou d’évaluation de la performance, les opportunités d’optimisation sont nombreuses et les bénéfices générés par l’IA créent davantage de valeur pour les organisations.

Pourquoi intégrer une stratégie d’IA en RH?

Pour tirer avantage de ses données

La profession des ressources humaines est reconnue pour ses milliers de formulaires, procédures et processus administratifs. Ceux-ci présentent une mine d’or en termes de données et d’intelligence RH. De nombreuses entreprises éprouvent encore de la difficulté à faire parler leurs données RH, qui pourtant regorgent d’informations pertinentes. Oui, les données RH sont une ressource précieuse et l’IA est un outil de prédilection pour en tirer avantage.

 Le célèbre philosophe Socrate a popularisé la devise « Connais-toi toi-même ». Chez Airudi, nous mettons ces paroles en application avec l’IA. Nos solutions technologiques incluent un puissant volet analytique bénéfique pour la gestion des ressources humaines. Cela permet de mesurer plusieurs aspects cruciaux de l’organisation, dont la performance, la productivité, la santé et sécurité et les relations de travail. Les outils analytiques contribuent à instaurer une approche de gestion factuelle basée sur les faits avérés.

Pour gagner du temps et se recentrer sur l’humain

Plus de 80 % des professionnels en ressources humaines sont embourbés dans des processus répétitifs. Avec l’IA, vous automatisez vos processus afin de vous libérer des tâches récurrentes et de la lourdeur administrative. Vous pouvez consacrer le temps gagné à vos équipes et aux projets stratégiques qui créent davantage de valeur pour votre organisation. Ainsi, l’IA aide la fonction RH à retrouver son ADN et à se recentrer sur l’humain.

Pour aider la gestion en santé et sécurité au travail

Les systèmes supportés par l’IA peuvent aussi améliorer les pratiques de gestion en santé et sécurité au travail. L’IA a le pouvoir d’analyser rapidement et efficacement d’énormes quantités de données, en identifiant et en utilisant à bon escient des corrélations qui échapperaient même aux analystes humains les plus experts. Par exemple, dans une usine, l’IA pourrait faire remarquer qu’un certain processus est susceptible d’entraîner des accidents. Le professionnel RH pourra agir sur la prévention et contribuer à réduire les risques de blessures.

Pour recruter mieux, plus rapidement et à plus grande échelle

Aujourd’hui, les processus de dotation peuvent prendre jusqu’à 56 jours. Bien intégrée, notre solution alimentée par l’IA peut réduire ce délai à environ 72 heures, tout en rendant l’expérience-candidat beaucoup plus agréable. L’IA réussit ce fait d’armes en automatisant une série de processus.

Les outils de filtrage de candidatures sont en mesure de traiter plusieurs milliers de CV à la fois et d’automatiser les tâches répétitives. Ceci permet au recruteur de se concentrer sur les tâches à valeur ajoutée. L’assistant IA va plus loin que la simple lecture de CV par mots-clés, il compare des profils d’employés performants qui sont présentement à votre emploi avec les profils de candidats potentiels. Cela permet de trouver les meilleurs talents, et ce, en un temps record. Ensuite, un agent conversationnel alimenté par l’IA peut communiquer avec les candidats via courriel ou message texte. La solution peut effectuer une présélection selon des critères et directives et fournir une liste détaillée des profils les plus appropriés au poste offert. Finalement, le recruteur est en meilleure position pour rencontrer les candidats idéaux et prendre sa décision. Découvrez comment nous utilisons l’IA pour le recrutement

Pour soutenir l’aide à la décision 

Les professionnels des ressources humaines peuvent être soutenus dans leur prise de décision grâce à l’IA qui leur propose des recommandations instantanées, éclairées et basées sur les meilleures pratiques. Selon la situation présentée, l’IA émet des recommandations basées sur les règles, processus et décisions précédentes de l’entreprise. En s’appuyant sur les lois et normes en vigueur, la solution technologique soutient le professionnel RH dans sa conformité légale. En somme, l’IA sert de catalyseur pour les professionnels RH, maintenant mieux équipés, pour prendre des décisions plus objectives, cohérentes et fiables.

À l’aide de l’IA, les gestionnaires et professionnels RH éliminent la lourdeur administrative, les pertes de temps et les tâches récurrentes. Les équipes deviennent plus efficaces et plus productives. Elles ont plus de temps pour se concentrer sur des tâches de grande valeur, comme l’engagement ou le développement organisationnel, de manière à apporter de réels changements stratégiques et transformationnels dans une organisation.

Êtes-vous convaincus des bienfaits de l’intelligence artificielle?

 

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Amanda Arciero, M.Sc., CRHA
Vice-présidente aux Opérations, Airudi
amanda.arciero@airudi.com

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