Quand l’intelligence artificielle relève les défis du recrutement

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30/06/2021

Découvrez comment l’IA aide les organisations à recruter mieux, plus rapidement et à plus grande échelle

Aujourd’hui, l’un des défis majeurs pour les RH est le recrutement. Et ça se comprend facilement. Préparation et publication d’une offre emploi, réception de candidature, analyse de CV, présélection, entretiens téléphoniques, entrevues : les étapes sont nombreuses et fastidieuses.

Pas étonnant que les processus de dotation traditionnels prennent en moyenne jusqu’à 56 jours! Et pendant ce temps, vous êtes peut-être passé à côté du candidat idéal pour votre organisation…

L’intelligence artificielle dans les processus de recrutement

L’intelligence artificielle se présente comme une solution de pointe pour augmenter le recrutement et adresser ses enjeux. L’IA accélère toutes les étapes typiquement longues. Elle vous aide à recruter mieux, plus rapidement et à plus grande échelle. Elle réduit le délai de recrutement à environ 72h, tout en rendant l’expérience beaucoup plus agréable.

Comment ça marche

L’IA prend généralement en charge des tâches simples et répétitives, qui nécessitent beaucoup de temps. Pensez à la lecture et la classification de CV, au remplissage de longs formulaires ou à la recherche de candidats.

En plus de lire et d’analyser des milliers de profils en quelques secondes, elle peut aussi vous trouver de nouveaux candidats, commencer la conversation pour vous, effectuer une présélection selon vos critères et prendre en charge la planification d’entrevues. Elle vous permet de trouver les talents idéaux pour votre organisation, et ce, en un temps record.

En accélérant la réalisation des telles tâches, l’IA vous fait épargner du temps. Elle augmente votre productivité et vous libère afin que vous puissiez vous concentrer sur d’autres projets à valeur ajoutée pour votre organisation.

Différents autres rôles peuvent être réalisés par l’IA afin de vous soutenir dans vos ressources humaines. Elle peut agir comme assistante, analyste ou conseillère selon vos besoins.

L’IA pour optimiser tout le processus de recrutement

Analyse de profil automatique : Lorsque vous recevez des réponses de candidats correspondant au profil, l’IA vous aide à effectuer l’extraction des informations pertinentes en une fraction de seconde. Celles-ci sont sauvegardées dans la base de données prévue à cet effet dans votre organisation.
Exploitation de base de données ATS : L’IA maximise votre base de données de candidats avec une recherche avancée, des recommandations intelligentes et un historique complet de chaque candidat. Peut-être qu’une personne candidate déjà dans votre base de données pourrait correspondre parfaitement au nouveau rôle que vous cherchez à combler. L’IA vous le fera savoir et vous pourrez contacter de façon proactive cette personne pour lui offrir de postuler.
Recherche de candidats et présélection : L’IA vous permet de trouver et d’embaucher les bonnes personnes grâce à des outils puissants de recherche et de compatibilité. Elle vous présente les personnes candidates avec une évaluation préliminaire du niveau de concordance à l’égard du rôle.
Planification d’entrevues : Lorsque vous avez identifié les personnes qui vous intéressent, l’IA vous aide à communiquer avec elles par courriel ou message texte afin de valider leur intérêt. Elle effectue la planification d’une entrevue en quelques clics ou permet aux candidats et candidates de sélectionner une plage horaire qui leur convient.
Entrevues de présélection : L’agent conversationnel alimenté par l’IA peut aussi réaliser pour vous une entrevue de présélection avec les candidats et candidates. L’IA pose des questions pertinentes et adaptées à la situation et communique avec les personnes via courriel ou message texte. Elle effectue une présélection selon vos critères et directives. L’IA vous fournit ensuite une liste détaillée des profils les plus appropriés au poste offert. Vous pourrez alors poursuivre le processus avec les candidats et prendre vos décisions.

L’IA qui comprend ce que vous cherchez et qui vous aide à trouver

Chez Airudi, notre solution propulsée par l’IA effectue une lecture approfondie des profils. Elle trouve des candidats potentiels correspondant à ce que vous cherchez vraiment. Nos algorithmes vont au-delà des mots-clés et reconnaissent les profils de carrière. Notre IA comprend réellement vos besoins et ceux du poste à combler.

Elle comprendra par exemple les nuances des situations suivantes :

Une programmeuse de niveau intermédiaire est une bien meilleure candidate qu’un data scientist senior pour un rôle en programmation.
Une spécialiste de la gestion de la santé et sécurité du travail est une bien meilleure candidate qu’un généraliste RH pour un rôle en prévention.
Un designer print est un meilleur candidat qu’une designer Web pour un rôle d’infographie dans une imprimerie, même si leur CV présente les mêmes noms de logiciels maîtrisés.

Des résultats pour vos RH

Appliquée dans un contexte de recrutement, l’IA contribue à la génération de nombreux bénéfices. Nous évaluons qu’elle permet :

93% des candidatures complétées : L’IA augmente grandement le taux de candidatures complétées. Pour ce faire, elle tire avantage du pouvoir de la conversation avec les personnes intéressées par le rôle. Elle crée un engagement durable et réduit le taux d’abandon de mise en candidatures.
79% de réduction du délai de recrutement : L’IA permet de converser instantanément avec les personnes candidates, qu’elles soient actives et passives. Elle aide à faire connaissance avec celles-ci avant même de les avoir rencontrés.
144% de hausse de productivité des recruteurs : L’IA aide les spécialistes du recrutement à gagner du temps, à éliminer les tâches répétitives et se concentrer sur les activités à valeur ajoutée.

Selon notre expérience, l’intelligence artificielle en RH aide à obtenir trois fois plus de candidats pertinents, et elle permet d’effectuer quatre fois moins d’entrevues. De plus, elle simplifie les processus de recrutement et aide les équipes à se concentrer davantage sur la relation avec les candidats. Au final, vous êtes en meilleure position pour rencontrer les candidats idéaux et prendre votre décision.

L’intelligence numérique est désormais à votre portée pour propulser les processus RH. Lisez notre article « Pourquoi réaliser une stratégie d’IA pour vos ressources humaines? » afin de découvrir de nombreuses opportunités et bénéfices de l’IA pour vous et votre organisation.

Tirez avantage de l’intelligence artificielle pour propulser vos activités de recrutement.

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